Кадровое агентство Maxima – подбор IT-специалистов, экспертов 1С и телекоммуникаций
В цифровую эпоху ваш успех зависит от сильной команды IT-профессионалов. Мы специализируемся на подборе экспертов в области информационных технологий, платформы 1 С и телекоммуникационных решений.
Основные направления
1. IT-разработка и 1 С
2. Проекты на базе
3. Телекоммуникации
Наши преимущества
Всё начинается с разговора. Мы помогаем вам составить чёткое представление о том, кого вы ищете — не по шаблону, а по реальным задачам. Наш рекрутер, который знает IT-сферу как свои пять пальцев, проведёт бесплатную консультацию: обсудит уровень нужного специалиста, ключевые навыки, условия труда и ожидания вашей команды.
Важно: мы слушаем ваши запросы через призму актуальных трендов рынка труда, зарплат, мотивации и конкуренции.
В случае, если вы разыскиваете кандидата на executive или финансовый аналитик — мы учитываем особенности отрасли: производство, банка, маркетинг или продаж. Берем согласие на обработку персональных данных — только если вы решите двигаться дальше.
После консультации мы предлагаем чёткий договор — без скрытых цены, без предоплаты. Стоимость — фиксированная, привязана к закрытию вакансии, а не к времени. Мы не берем деньги за отбор, интервью или встречи — только за результат.
Важно: мы не работаем по схеме «оплата за каждую кандидатуру».
Наша цель — найти лучших, а не больше. Потому мы активно используем собственную базу и различные источники: форумы, профильные группы, международный network, data-платформы и закрытые каналы.
Подписание — это момент, когда вы получаете полный контроль. Мы предоставляем описание этапов, сроки, оцениваем гарантии, условия замены. Если кандидат не прошел испытательный срок — мы закрываем вакансию бесплатно.
Каждый договор включает:
Здесь мы детализируем ваш запрос. Вы указываете:
Мы составляем профиль идеального кандидата — на основе реальных запросов, а не шаблонов из блога.
Важно: не каждый HR умеет понять, что системный архитектор — это не просто программист.
Мы — рекрутинговое агентство, которое занимается IT. Именно поэтому мы знаем, какие навыки востребованы, профессии редки, как выявлять умение трудиться в команде. Нам не нужно самостоятельно узнавать — мы обращаемся к актуальным источникам, проверяем квалифицированных профессионалов, анализируем их профили и подбираем только тех, кто соответствует вашим ключевым критериям.
Обратилась в поиске работы, и уже через неделю у меня было несколько предложений! Менеджеры учли все мои пожелания и помогли подготовиться к собеседованию. В итоге я нашла работу мечты. Огромное спасибо за профессионализм и внимание к деталям!
Давно искал сильного специалиста в команду, но безрезультатно. Кадровый центр быстро подобрал несколько отличных кандидатов, и уже через месяц новый сотрудник показывал первые результаты. Спасибо за эффективный подход и экономию моего времени!
Вы разыскиваете программиста, тестировщика или системного архитектора — но не можете найти того, кто имеет нужный опыт, умеет решать реальные задачи и впишется в вашу культуру? Не переживайте. Мы помогаем — подбираем, закрываем позиции, которые другие считают «нереальными».
IT-сфера — это сфера, в которой frontend и backend говорят на разных языках, а data-аналитик и UX-дизайнер узнают успех по данным, а не резюме. HR без технического бэкграунда часто смотрит кандидата по внешнему виду, а не по навыкам. А лучшие специалисты — не подыскивают работу. Они ждут, пока кто-то обратится с предложением, которое соответствует их ожиданиям.
Как мы это делаем?
Мы сотрудничаем с:
Сколько времени занимает?
Что вы получаете:
Это рекрутинг, стратегия. Потому что один ушедший ведущий it-специалист может остановить продукт. А один правильный — взлетит вместе с вами.
Готовы сделать это за вас?
Закажите подбор — и получаете не кандидатов, а решения.
Стоит ли ждать, пока другие найдут лучших?
Нет.
Мы — ваша команда в IT-рекрутинге.
А вы — тот, кто решает, что дальше.
Мы — ваша помощь в найма. Наш рекрутер пересылает резюме, понимает, что обладает профессиональные навыки frontend, backend или UX-дизайнер. Мы переводим ваши вопросы на язык заказчика, а технические — на язык претендента. Вам не нужно оценить код — мы сделаем это за вас.
Потому что эффективность — не в количество откликов, а в результате. Мы не занимаемся рекламой на сайта или большое количество встреч. Мы закрываем вакансии. Вы получаете только релевантных новых специалистов — и платите только после оффера. Это необходимо, чтобы работодателя не мучили ненужными интервью.
Мы не полагаемся на стандартные методы — форумы, закрытые группы, личные связи, последние источники. Любые стороны — стартап или крупный банк — получают доступ к уникальным каналам. Мы не штудируем сайты, а находим там, где специалисты находятся.
Мы помогаем составить описание, которое соответствует вашей рабочей культуре и реальным задачам. Необходимо ли вам управление продуктом? Предложить оффера с гибким графиком? Мы знаем, что является ключевым для новых специалистов — и как это предложить без рекламы, а с сервисом.
В течение 7–13 дней мы закрываем самые сложные позиции — даже если количество откликов на сайте — ноль. Мы не ждём, пока работодателя найдёт самостоятельно. Мы активны, потому что лучшие специалисты не откликаются на рекламу.
Потому что большое количество источников ≠ качественный отбор. Мы проверяем каждого кандидата — по профессиональным навыкам, мотивации, предыдущим местам. Мы анализируем по резюме, действиям. Это уникальные методы и они функционируют.
Мы — в центре Москвы, но работаем с любого заказчика по всей России и за рубежом. Сервис не привязан к офису — помощь и поддержка всегда на связи. Найм — это процесс, а не локация.
Мы предлагаем, проверяем. Оценка мотивации, проверка предыдущих мест, соответствие корпоративной культуре. Если он не проходит испытательный срок — мы заменяем. Без доплат. Без рекламы. Без вопросов.
