Профессиональный подбор маркетологов – ваш ключ к рыночному успеху
В условиях высокой конкуренции эффективность бизнеса определяют два ключевых состава: продавцы, которые генерируют прибыль, и маркетологи, которые создают спрос. Современные специалисты в этих областях должны сочетать аналитическое мышление с креативностью, владеть digital-инструментами и уметь адаптироваться к стремительно меняющемуся рынку.
Мы предлагаем комплексные решения:
Результат нашей работы: Вы получаете сотрудников на вакансии, профессионалов, которые будут развивать ваш бизнес. Оставьте заявку, и наш специалист по подбору отзвонит вам в течение часа для беседы.
Найти маркетинговые таланты — задача не из лёгких. Особенно если вы ищете «специалиста по продажам», человека, который впишется в вашу стратегии, поймёт бренд, будет генерить контент, управлять рекламе, приносить реальный объем дохода. Мы поможем закрыть позиции — будь то редактор, дизайнер, разработчик или лидеров.
Почему самостоятельный поиск часто не работает
Попытка искать кандидатов самостоятельно может занять недели или несколько месяцев. Вы тратите ресурсы, проводите собеседования, но не находите специалистов, которые действительно обладают нужными компетенциями. А всё потому, что процесс требует время, инструменты, опыта, доступа к активных кандидатам — тем, кто не посещает сайт вакансий, но открыт к новым предложения.
Как мы работаем: от анализа до закрытия вакансии
Мы пришлём резюме, начинаем глубокий анализ вашей задачи:
На основе этой информации мы составляем точный прототип профиля идеального кандидата и запускаем поиск.
Используем собственную базу данных сотрудников из открытых источников, социальные сети, рекомендации, прямой поиск, telegram. Мы находим тех, кого другие не видят.
Этапы поиска и подбора: прозрачно и без воды
Проводим первичную оценка соискателей — проверяем соответствии с вашими требованиями. Проверяем знания, мотивации через тестирование, интервью. Сверяем данные, запрашиваем отзывы у бывших коллег, работодателя. Отправляем готовые кандидатуры соответствующих вашим критериям. Проведение финальных встречи, сопровождение после сообщении о трудоустройстве.
Всё это — в рамках чёткого срок, который мы даю заранее. Обычно закрываем вакансию за дней, а не недели.
Кого мы подбираем
Мы работаем со всеми позиции в маркетинге:
А ещё можем помочь с направлениями: аутсорсинг, консалтинг или обучение в том случае, если вам нужно организовать найм, управление всей системы продвижения.
Гарантия, стоимость, почему это выгодно
Стоимость зависит от факторов: должность, сложность проекта, срок. Но мы всегда честны: о цене — до старта работ.
У нас есть гарантия. Если сотрудник не оправдает ожиданий в течение трёх месяцев, есть вариант обеспечения замена бесплатно.
Почему мы эффективны? Потому что мы знаем, как подобрать квалифицированных людей, которые имеют нужный опытного стаж, умеют работать в вашей нише — будь то строительство, финансы, офис или стартап.
Не верите? Посмотрите кейсы
У нас есть кейсы в сфере e-commerce, IT, производству, работников в отеле, логистика, обслуживание, закупкам. Мы успешно закрывали вакансии для сложных ниш: юрист, бухгалтер, администратор, оператор, маркетинговые бригады.
Сделайте первый шаг — без обязательств
Обратная связь: оставьте заявку, мы отзвоним вам в течение часа. Мы предоставляем бесплатно консультацию, поможем узнать, сколько времени, денег вы сэкономите. В процессе общения помогаем сделать правильный выбор. Заказать звонок можно прямо сейчас. Или написать нам — мы ответим даже в выходные.
Хороший маркетолог — это прежде всего человек с дипломом. Это тот, кто позволяет вашему продукт говорить с клиентом на одном языке. А мы знаем, где таких искать, хотя и не без труда.
P.S. У нас широкий охват: от Москвы до регионов. Центр работает постоянно, мы готовы начать сегодня.
Почему с нами — проще, быстрее и надёжнее
За 10 лет работы мы собрали живую экосистему из подходящих работников для сферы продаж. Наше рекрутинговое агентство занимается найму именно в маркетинге, поэтому мы понимаем разницу между «умеет делать посты» и «строит плана, ведущие к росту дохода».
Мы включает в процесс проверки не только hard skills, но и корпоративной совместимости. Ведь даже самый талантливый работника не принесёт пользы, если не впишется в культуру вашей группы.
Поэтому перед тем, как вы провести финальное интервью, мы уже максимально сузили круг: из сотен — до 3–5 претендентов, которые действительно соответствуют вашим конкретно озвученным вопросам и задачам.
Наш сервис делает отбор предсказуемым. Мы используем современные технологии, включая цифровые инструменты оценка и обработку данных, чтобы избежать ошибки, которые часто допускают даже опытные кадровика.
Если вы сомневаетесь — можно ли доверить это нам? Ответ прост: да, потому что я даю согласие на полную прозрачность и несу ответственность по условиям договора.
Мы помощь в сфере найма, партнёры в развитию ваших подразделений. Хотите получить дополнительная консультация по финансовый моделированию подразделения или размещение вакансий в узких нишах? Наш агент ответит на все вопросы — даже те, о которых вы не подумали.
В случае, если кандидат не оправдает ожиданий в первые месяцы — мы оперативно провести повторный отбор. Потому что наша репутация важнее, чем разовый дохода.
Оставьте заявку — и узнать, сколько времени и нервов вы сэкономите. Ведь выбрать правильного человека — это не лотерея. Это результат чёткого процесса, опыта и подхода, проверенного на больше, чем 500 проектах.
И да — мы работаем по всей России, включая регионы, где мест для поиска талантов кажется меньше. Но мы знаем, где их искать.
Сотрудничества начинается с одного сообщения. А заканчивается — сильным коллективом, которая работает на ваш результат.
Услуги по подбору маркетинговых специалистов для продаж — это точная работа с базами резюме, рынка труда и мест работы. Наш рекрутер может быть особенно полезен, если вам нужен менеджер по развитию продаж или по работе с брендом.
Подбор включает оценку не только hard skills, но и soft skills, соответствия корпоративной культуре вашей компании. Мы отбираем первых кандидатов, которые действительно подходят — чтобы вы не тратили время на тех, кого потом придётся уволить.
Стоимость услуг зависит от уровня позиции и сложности задачи. Стоимость подбора среднего звена, например, отличается от топ-менеджмента.
Благодаря глубокой аналитике презентация кандидата, который прошёл все этапы отбора, вы принимаете решение уверенно. А обработка персональных данных и работа с рабочих процессов — под полным контролем.
