Поиск HRD – непростая задача. Сильные кандидаты редко находятся в активном поиске, при этом риск ошибки высок. Правильно провести оценку кандидатов и всех нужных компетенций – задача опытных рекрутеров.

Поэтому подбор директора по персоналу, как правило, поручают специализированным кадровым агентствам, которые могут объективно оценить профессиональные и личные качества кандидатов и предоставить гарантию.

Преимуществом обращения в агентство является экспертиза и опыт рекрутеров, которые регулярно закрывают вакансии HRD и знают все особенности данного процесса.

Наши преимущества

Экспертиза в области Executive Search

Занимаемся подбором топ-менеджеров в ведущие компании России больше 20 лет.

Минимальный опыт рекрутера КА МАКСИМА – 15 лет.

Собственная база проверенных кандидатов

Помимо открытых источников, используем для поиска директоров по персоналу внутреннюю базу проверенных кандидатов.

Вы получаете доступ к профессионалам, резюме которых нет в открытом доступе.

Гарантия до 6 месяцев

Закрепляем в договоре гарантию на услуги подбора до 6 месяцев.

Сопровождаем процесс адаптации нового директора в течение данного срока.

Подбор директора по персоналу через кадровое агентство МАКСИМА снижает риски при поиске нового руководителя и позволяет оперативно закрыть вакансию. Наши консультанты обладают опытом работы с проектами разной сложности. Можем найти сотрудника для Вашей компании в любом регионе России.

Почему стоит доверить подбор директора по персоналу КА МАКСИМА?

Снижаем риски при найме топ-менеджеров. КА МАКСИМА специализируется на подборе руководителей высшего звена, в том числе HRD. У нас выстроены и отработаны процессы по поиску и оценке кандидатов, которые обеспечивают подбор высококвалифицированного и мотивированного персонала на оптимальных для работодателя условиях.
Оперативно закрываем вакансии. Первого кандидата предоставим в течение 5 рабочих дней после заключения договора на подбор. Мы знаем рынок, за годы работы накопили базу проверенных кандидатов, умеем быстро находить подходящих кандидатов, используя в том числе технологии Executive Search.
Имеем множество положительных отзывов от клиентов. Осуществляли подбор персонала в ведущие российские и зарубежные компании: BOSCH, Geberit, Veka, Yamaha, Hitachi, Технониколь, KHAUF.
Предоставляем аналитику по рынку труда.
Работаем на результат. Оплата услуг происходит после выхода на работу нового сотрудника.
Гарантируем качество. Предоставляем гарантию бесплатной замены кандидата сроком до 6 месяцев. Закрепляем данные условия в договоре.

Что важно учесть при подборе HR-директора?

Как правило, нового руководителя ищут под определенные задачи:

В крупных холдинговых структурах возникает потребность в стандартизации и автоматизации процессов.
В случае резких изменений на рынке может потребоваться специалист с опытом антикризисной работы. Компании может требоваться снизить текучесть кадров, оптимизировать фонд оплаты труда (ФОТ), внедрить новую систему мотивации и т.д.
В быстро растущих компаниях часто требуется выстроить HR-процессы с нуля.

Соответственно, при найме руководителя необходимо учитывать наличие релевантного опыта в компаниях схожего масштаба и той же отрасли.

Оценка претендентов идет по нескольким группам факторов:

Наличие необходимых для работодателя компетенций (Hard Skills).
Личные качества (Soft Skills) и их соответствие корпоративной культуре и ценностям работодателя.
Стиль управления: должен соответствовать принятому стилю в компании.
Цифровая грамотность. Поскольку HR-процессы сейчас активно автоматизируются, грамотный директор по персоналу должен разбираться в современных методах автоматизации и уметь их внедрять.
Знания актуального законодательства в кадровой сфере.

По каждому кандидату консультанты кадрового агентства МАКСИМА формируют подробный отчет, который позволяет заказчику выбрать лучших претендентов для проведения финального этапа отбора.

Этапы подбора директора по персоналу

Процесс включает предварительный этап и три этапа отбора и проверки соискателей:

На предварительном этапе консультанты агентства проводят анализ должности и стоящих перед будущим директором задач. Анализируется бизнес работодателя, проводится сбор информации о рынке и уровне зарплат.
Первый этап подбора включает составление лонг-листа компаний-доноров и определение списка потенциальных претендентов на вакансию из данных организаций. Далее проводится первичная оценка соискателей и их готовности к смене работы.
Второй этап поиска директора по персоналу включает определение потенциальных претендентов на должность, проведение с ними переговоров и интервью. Результатом данной работы является всесторонняя оценка профессиональных, личных и мотивационных характеристик руководителей. Консультанты агентства формируют подробный отчет по каждому претенденту.
Третий этап включает проведение финальных интервью с отобранными соискателями для принятия окончательного решения о найме.