Подбор персонала среднего
и высшего звена

• Общая диагностика состояния кадрового дела в организации.
• Проводится путем контрольной выборки первичных кадровых документов по сотрудникам.
• Выявляет наиболее очевидные риски несоответствия кадровых документов и процедур базовым требованиям законодательства.

Обзор заработных плат помогает  работодателю оценить объективное представление о рынке труда , составить штатное расписание на следующий год, помогает  построить систему мотивации сотрудников в вашей компании в соответствии с реалиями рынка.

Наше рекрутинговое агентство поиска и подбора персонала предоставляет услуги по анализу уровня заработных плат мест работы по разным критериям (например, интересующие позиции, отрасль, регион, отечественные и зарубежные компании).

Когда важно найти не сотрудника, а человека, который ведёт за собой команду

Среднее звено — является «двигателем» любого бизнеса. Не рядовой исполнитель, но и не генеральный директор, стоящий в главе компании. Это начальник отдела, старший менеджер, руководитель отдела, управляющий проектом или руководитель направления. Именно такие управленцы обеспечивают связь между стратегией владельцев, дают обратную связь о повседневной деятельности команды. Их выбор — не формальность, а важно для устойчивости всей структуры.

Но найти такого человека — задача, которую выполняет поиск персонала. Особенно когда нужен специалист с квалифицированностью финансового, технического или организационного профиля, хорошо понимающий суть поставленных перед ним задач, максимально включенный в процесс. На помощь приходит услуга — подбор специалистов. Мы используем проверенный подход, основанный на глубоком изучению потребностей заказчика, сфере его проекта.

Как мы работаем: от запроса до трудоустройства

Всё начинается с консультации. Мы не всего лишь читаем резюме — мы выясняем, какие из отдельных ключевых компетенций необходимых для успешного выполнения задач подразделений требуются от кадров.

Затем запускаем процесс, включающий:

1. Создание точного запроса на позицию;
2. Исследование базы активных и пассивных запросов соискателям;
3. Рассмотрение кандидатур с учётом soft skills, культурного соответствия;
4. Проведение различных тестирований, переговоров;
5. Согласование финального варианта с руководством.

На каждом из этапы мы держим фокус на результате, а не на формальностях. Наша цель — не закрыть вакансию, а обеспечения долгосрочного сотрудничество.

Почему с нами — надёжнее

Мы не агентство «на поток». Для каждого клиента — индивидуальный план. Наше рекрутинговое агентов не занимается массовым привлечением, а сосредоточено на качестве отбора профессионалов уровня Executive Search, менеджеров среднего звена, подбор руководителей среднего звена.

Мы принимать во внимание потенциал развития. Например, если вам нужен работник с навыками бухгалтера, аналитики или администраторов, способных вырасти до начальника отдела, — мы найдём такого, готового на испытательный срок.

Также учитываем условия трудоустройства, поддержка на старте и даже обучение — если это требуется для быстрой адаптации нового сотрудника.

Кто к нам обращается и зачем

К нам приходят предприятия из Воронежская области и других регионов — от семейных компаний до фирм с акционерами. Часто заказчик — это управляющего холдинга или директор филиала, которому нужен человек, способный взять на себя руководящую роль без постоянного контроля.

В случае, если вы недавно решили уволить неудачного кандидата или тратите месяцы зря — пришло время заказать профессиональный сервис. Это не ресурс, а инвестиция в стабильность бизнеса.

Что вы получаете в итоге:

• Точное соответствующих вашим ожиданиям кандидатур;
• Экономию времени и снижение рисков при выборе;
• Прозрачность: вы видите отзывы, документы и логику отбора;
• Гарантию: если нового сотрудника не устраивает месте — мы ищем замену.

Мы не используем размещение вакансий с сайта или search из базы данных. Мы делаем всё, чтобы в процессе сотрудничества наш труд стал частью вашей стратегии управление и развития.

Готовы найти того, кто действительно ведёт за собой?
Оставьте заявку — и уже на первой встрече мы поймём, какого профессионалов вам нужен, чтобы бизнес рос, функционировал.