Найти хорошего руководителя отдела продаж сегодня – непростая задача. Гонка зарплат и дефицит квалифицированных кадров сделали самостоятельный поиск персонала серьезным испытанием для работодателей.

На вакансии откликаются сотни претендентов, но, потратив часы на просмотр резюме, найти подходящего специалиста зачастую не удается. Многие претенденты не обладают нужными опытом, навыками или знаниями или предъявляют завышенные зарплатные ожидания.

Рекрутеры агентства МАКСИМА помогут оперативно подобрать эффективного руководителя отдела продаж благодаря накопленному опыту и отработанным процессам. Сэкономим ваше время и силы и поможем закрывать вакансию в сжатые сроки.

Если требуется сформировать отдел с нуля, можем параллельно с поиском РОПа провести подбор менеджеров по продажам. Решаем задачи любой сложности и масштаба.

Наши преимущества

Опыт в HR: работаем в рекрутинге с 2003 года

Больше 20 лет занимаемся подбором персонала по всей России и за рубежом.

Наш опыт поможет найти сильного РОПа на выгодных для работодателя условиях.

Быстрое закрытие вакансий: первый кандидат в течение 5 дней

Если сотрудник нужен срочно, наши консультанты помогут оперативно закрыть вакансию.

Ищем кандидатов не только на открытых ресурсах, но и по внутренней базе агентства, а также используем технологию Executive Search.

Гарантия и уверенность

Самостоятельный поиск кадров сопряжен с рисками ошибок.

Мы тщательно проверяем кандидатов до проведения финального собеседования с работодателем и даем гарантию на сотрудника, которая закреплена в договоре.

Как проводится проверка соискателей?

При поиске руководителя отдела продаж рекрутеры МАКСИМА проводят комплексную проверку претендентов на руководящую должность, которая включает оценку профессиональных знаний и навыков, личностных характеристик и совместимости с культурой организации работодателя.

Для этого используются следующие методы:

Проверка резюме. Рекрутер оценивает соответствие кандидата формальным требованиям. Важно отметить, что соискатели могут составлять резюме с помощью карьерных консультантов, которые помогают представить специалиста в выгодном свете. Поэтому все сведения требуют тщательной проверки.
Интервью по компетенциям. Специальные вопросы позволяют оценить реальные управленческие навыки: умение выстраивать рабочие процессы в коллективе, контролировать работу менеджеров по продажам, мотивировать команду, достигать поставленных KPI.
Поведенческое интервью. Выявляет, каким образом человек ведет себя в различных ситуациях, насколько успешно справляется со стрессом, каким образом действует под давлением, может или нет работать со сложными клиентами.
Разбор кейсов. Кандидату предлагают решить реальные бизнес-задачи. Данный метод оценивает аналитические способности соискателя.
Деловые игры. Проводятся с целью оценить навыки в реальных рабочих ситуациях. Например, насколько человек владеет техниками продаж, как действует в стрессовых ситуациях, проводит презентации и выполняет другие функции РОПа.
Тестовые задания. Могут включать анализ воронки продаж, разработку системы мотивации для сотрудников и другие задачи. Оценивают образ мышления соискателя.
Сбор и проверка рекомендаций с прошлых мест работы.

По результатам данной работы консультанты КА МАКСИМА составляют по каждому претенденту подробный отчет, позволяющий работодателю сделать выбор наиболее подходящих кандидатов для финальных собеседований.

Как устроен процесс подбора руководителя отдела продаж?

После отправки заявки с сайта наш менеджер свяжется с Вами, уточнит необходимые детали и сформирует коммерческое предложение. После заключения договора консультанты МАКСИМА приступят к поиску подходящих кандидатов.

Мы не берем предоплату за поиск руководителей отделов продаж. Услуги агентства оплачиваются по факту.

Процесс отбора включает несколько этапов:

Анализ потребностей работодателя, определение требований к соискателю и формирование профиля идеального кандидата. Он зависит от поставленных перед сотрудником задач. Часто нового РОПа ищут, чтобы улучшить работу sales-менеджеров, преодолеть спад в продажах, расширить клиентскую базу, перестроить работу отдела и повысить его эффективность.
Определение оптимальных условий (зарплата, бонусы, компенсации и т.д.), которые требуются для получения откликов от претендентов с необходимым уровнем компетенций. Консультанты кадрового агентства закрывают сотни вакансий в год, поэтому знают реальное состояние дел на рынке труда, уровни зарплат и условия, которые нужно предложить, чтобы найти сильного руководителя отдела продаж под Ваши задачи. Во многих случаях это позволяет значительно сэкономить ФОТ предприятия.
Поиск и подбор кандидатов на должность руководителя отдела продаж. По итогам работы формируется список из 2-3 наиболее подходящих претендентов, с которыми организуется финальное интервью с представителем работодателя.
Выбор и найм подходящего кандидата.
Оплата услуг агентства.
Сопровождение процесса онбординга. Сопровождаем нового РОПа в процессе адаптации. Находимся на связи, оперативно отвечаем на любые вопросы.

Отзывы клиентов

Сроки подбора, гарантии и стоимость

Стоимость услуги составляет от 15% годового дохода специалиста. Для расчета точной цены отправьте заявку с сайта, и наш менеджер предоставит коммерческое предложение.

Сроки подбора

В среднем на то, чтобы найти руководителя отдела продаж, требуется от 2 недель.

Первого кандидата предоставим в течение 5 рабочих дней.

Гарантия

Составляет до 6 месяцев. В течение этого срока бесплатно проведем замену кандидата, если он не пройдет испытательный срок. Данные условия закреплены в договоре.

Обратившись в кадровое агентство, вы не платите за размещение вакансий в интернете, экономите время и получаете гарантию на найденного кандидата. Все расходы на рекрутинг уже включены в цену HR-услуг.

Найм персонала через агентство позволяет быстро закрывать вакансии и чаще всего с первого раза.