Принципы работы
Мы:
- считаем любую информацию, касающуюся как клиента, так и кандидата, строго конфиденциальной
- берем на себя обязательства только по тем заказам, которые мы можем успешно выполнить в оговоренные сроки
- не рассматриваем сотрудников компании-клиента в качестве потенциальных кандидатов в течение действия договорных обязательств
- лично интервьюируем каждого кандидата вне зависимости от уровня позиции
- предоставляем отчет на каждого кандидата, включающего дополнительную информацию, не указанную в стандартном резюме
- обязательно собираем отзывы с предыдущих мест работы кандидата и честно информируем заказчика
Этические стандарты
В своей работе мы придерживаемся профессионально-этического кодекса консультантов по подбору персонала.
Мы, члены Ассоциации консультантов по подбору персонала, добровольно принимаем на себя обязательство придерживаться в своей работе следующих этических принципов и норм:
- С уважением относиться к заказчикам, соискателям и коллегам
- Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег по Ассоциации.
- Конфликтные ситуации между компаниями – членами Ассоциации консультантов по подбору персонала стремиться разрешать в рамках самой Ассоциации.
- Не заниматься целенаправленным переманиванием сотрудников компании – членов Ассоциации консультантов по подбору персонала.
- Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами.
- Не заниматься целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний – заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов, в течение срока действия «статуса неприкосновенности».
- Не работать с заказчиками и соискателями, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе.
- Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей, не допускать разглашения информации, которая может причинять вред заказчику или соискателю.
- Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
- При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика.
- Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей.
- Не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия.
- Не совершать действия, которые могут нанести вред соискателям, в том числе, и на их нынешней работе.
