В условиях растущей конкуренции за таланты и необходимости эффективного управления персоналом, качество HR-команды становится стратегически важным для бизнеса. Мы специализируемся на подборе квалифицированных HR-специалистов, которые станут надежной опорой вашей фирмы.
Наши ключевые направления подбора
1. HR-специалисты
2. Административный персонал
Почему заказчики доверяют нам?
Что вы получаете?
Оставьте заявку, и мы подберем для вас идеальных HR-специалистов и администраторов!
Подбор HR-менеджера — это поиск кандидатов, задача, от которой зависит, насколько быстро вы закроете вакансию, как долго работник останется в компании, будет ли он приносить результат с первых дней. Мы помогаем бизнесу найти именно того специалиста, который соответствует формальным требованиям, понимает культуру, специфику, потребности, не требует контроля.
Почему это сложнее, чем кажется?
HR— не бухгалтер и не юрист. Он должен обладает редким сочетанием: знание трудового законодательства, умение выстраивать коммуникации, чувствовать мотивации коллег и при этом эффективно управлять процессом найма. Особенно если вы занимаетесь IT, производством или маркетингом — тогда важно, чтобы кандидат знает особенности вашей сферы.
Многие тратят недели, даже месяцы, чтобы выбрать подходящего кадровика. А мы проводим весь цикл за дней — и предоставляем вам подходящих кандидатов уже в течение первой недели с начала работы.
Как мы это делаем?
Анализируем ваш запрос до мелочей: должности, реальные основные обязанности, уровень ответственности, ожидания от руководящие роли. Формируем критерии отбора — включая профессиональных навыков, опыт в разных отраслях, индивидуальный стиль работы. Используем резюме с популярных сайтов, прямой поиск в сети, обработку данных из закрытых источников, анализ рынка труда. Проводим интервью, тестирование, проверку рекомендаций с прежних мест работы. Даём вам список имён, кандидатуры, прошедшие отсев по определённых параметрам.
Мы подбираем не «универсального» HR, а того, кто способен стать частью вашей команды — будь то стартап или крупный финансовый холдинг.
Кого мы уже подбирали?
Мы работали с предприниматели, владельцем бизнеса, директорами, топ-менеджерами. Независимо от масштаба — ваш заказчиком всегда остаётесь вы, а мы стараемся учитывать каждое ваше пожелание.
Что вы получаете?
Наше кадровое агентство готово работать даже с самыми нестандартными кейсами — будь то финансиста, инженера по персоналу или маркетолога с Эйч ар навыками, а так же разработка системы мотивации в сфере управления.
Вам не нужно гадать, подойдёт ли
Мы анализируем навыки, soft skills, опыт работы: как кандидат строит диалог, решает сложности, ведёт себя в коллективе. Ведь кандидат, который умеет слушать, четко доносить информацию, — уже половина успеха.
Если вы постоянно сталкиваетесь с текучкой, нехваткой кадров или устали искать «того самого» HR — обращаться к нам. Мы поможет вам стать увереннее в решение по найму.
Стоимость подбора новых сотрудников?
Зависит от уровня позиции, срочности и объёма работы. Но мы всегда честны: никаких скрытых платежей, только прозрачный договора и чёткие этапы.
Предлагаем заказать консультацию — и уже через час вы получите понимание, сколько займёт процесс, какие кандидатуры возможны и когда вы сможете получить первые результаты.
Мы успешно закрыли более 1200 вакансий в сфере HR — от бухгалтера по кадрам до управленцев высшего звена. И готовы сделать это для вас.
Хороший имеет не только опытного взгляда на вакантных кандидатов, но и аналитических навыков, чтобы понимать, как новый работник интегрируется в менеджмент, подразделениями, культуру компании. Он отвечает за формирование команды, внедрение программы адаптации и создание условий для роста — от оператора колл-центра до топ-лидеров.
Мы проводим глубокий анализ вашей области: будь то финансы, продаж, рекламе. Наш индивидуальный подход — не шаблонный. Мы разрабатывает индивидуальный план подбора, включая тестовых заданий, проведение собеседования и проверку достижения на прошлых местах.
С помощью современных методики и большим опытом (у нас — лет практики), мы находим тех, кто позволяет бизнесу масштабироваться. Мы организуем поиск не только через сайта, но и в социальных сетях, 1С-сообществах, профессиональных группах — даже в Telegram.
Наш консультант остаётся с вами после выхода кандидата: помогает наладить отношения, отслеживает адаптацию и при необходимости оперативно вносит корректировки. Это особенно важно, если вы ищете аналитика отдела продаж, дизайнера, разработчика или руководитель склада — специалистов, где требуется точное попадание в компетенции.
Мы работодателя слышим. Поэтому обязательно уточняем: какие вопросы волнуют вас больше всего? Какие сильные стороны вы цените? Какие необходимые навыки — «must have»?
Благодаря этому профессионалам удаётся закрыть вакансии в несколько раз быстрее. А отзывы наших клиентов и статьи в новости — подтверждение: мы рекрутинговое агентство, партнёр в консалтинге по персональных решениях.
Если вам нужно найти того, кто хорошо понимает баланс между интересами служащих, бизнеса и дохода — позвоните нам. Мы готовы провести первую консультация уже сегодня и показать карту возможных кандидатов — даже по любой из вакантных позиций менее чем за недели.
И да — мы даём полезные, проверенные кандидатуры, с которыми вы сможете построить долгие и продуктивные отношения.
