Подбор топ-менеджеров и редких специалистов

• Факты, полученная нами в процессе работы является строго конфиденциальной
• Мы берем на себя только те обязательства, которые можем выполнить в нужные сроки
• Сотрудники – клиента не рассматриваются нами на другие позиции в течение действия договора с заказчиком

Подбор топ-персонала: когда на кону успех бизнеса

Вы ищете человека, от которого зависят темпы роста вашей организации? Тогда речь идёт не о массовом найме, а о поиске ключевых фигур — тех, кто станет лидерами, управленцами, стратегами. Мы работаем именно с такими задачами: подбираем топ-менеджеров, генерального директора, управляющего филиала, заместителя по маркетингу или финансовому направлению — тех, кто формирует будущего вашей фирмы.

Почему обычный рекрутинг здесь не сработает?

Подход, который подходит для подбора операторов или администраторов, не годится для руководящих позиций. Здесь важны навыки, знания, опыт, понимание специфики вашей сферы — будь то строительство, логистика, IT или производство.

Мы проводим глубокий анализ потребностей бизнеса, изучаем организационную структуру, стратегии развития и корпоративной культуры. Наша задача: найти того, кто обладает нужными компетенциями, впишется в вашу команду.

Как мы работаем
Наше рекрутинговое агентство — это не просто база резюме. У нас есть собственные методики и экспертиза в отраслевого рекрутинга.

Мы используем:

• Изучение данных и исследования рынка труда;
• Тщательно выстроенную систему оценки кандидатуры;
• Тестирование на управленческих и технический уровень;
• Проверку личных и профессиональных качеств;
• Анализ опыта в разных ситуациях, включая кризисные.

Мы находим подходящих людей, гарантируем, что они способны решать задачи, имеющие повышенную сложность.

Что входит в услугу «Подбор персонала»

Когда заказываете подбор топ-персонала у нас, вы получаете:

1. Индивидуальный подход под ваш запрос;
2. Бесплатной консультацию на первых этапах;
3. Обработку и рассмотрение каждого лично нашими экспертами;
4. Организацию собеседования по вашему графику;
5. Сопровождение в период адаптации — чтобы нового сотрудника не уволен через месяцев;
6. Гарантию, если кто-то не подошёл — подберём другого без дополнительной стоимости.

Мы помогаем не только найти человека, но и обеспечить его успешное вхождение в системы управления.

Кто уже с нами
За несколько лет мы успешно закрыли десятки вакансий для владельцев, акционеров и руководства из разных отраслей. Среди наших клиентов — как офис в центре Москвы, так и предприятия с сети филиалов по всей стране.

Наши кейсы и отзывы — в блоге на сайте. Там же можно оставить запрос или связь с менеджером.

Это не просто найм — это инвестиция

• Подбор лучших — это вклад в годового дохода, снижение рисков, укрепление управленческих звена и развитию бизнеса в целом.
• Мы занимается поиском людей, созданием условий для продвижения к успеху.
• Если вы хотите, чтобы ваш менеджмент был сильных, а стратегический курс — чётким, поможем.
• Даем не просто резюме, а решение.
• Цены — прозрачные. Результат — максимально приближен к вашим целям.
• Закажите подбор топ-персонала сегодня — и уже через дней вы будете общаться с тем, кто действительно подходит вашему бизнесу.

P.S. Мы не работаем с массовым трудоустройством — только с ключевыми позициями. Если вам нужны бухгалтера, юристы, начальник отдела или HR-руководитель — вы в правильном месте. Если же речь о сотрудничества на уровне executive search — тем более.

Результат, на который можно положиться

Мы понимаем: для работодателя подбор топ-менеджера — не просто набор сотрудника, а часть стратегии. Особенно если речь о позициях, влияющих на продажам, операционный эффективность или коммерческое направление.

Помощью наших уникальным методов мы точно проверяем соответствие кандидата, который имеет опыт работы по вашим критериям — от опыта управления подразделений до личных ценностей. Помимо профессиональных навыков, оцениваем наличие юридическими рисков, обеспечиваем высокий уровень безопасности персональных данных.

В числе наших преимуществ:

• быстро обеспечиваем доступ к закрытым кандидатам;
• у нас надежно проверенная информация и чёткое понимание ваших целей;
• не гонимся за количеством — для нас важно качество.

После закрытия вакансии предоставляем поддержку на этапе испытательного срока, помогаем пройти обучение с адаптацией. В случае, если замена всё же потребуется — действуем без промедления. Ведь ошибка на этом уровне — большого ущерба для ресурсов и цели компании.

Мы — не подрядчик, а партнер. И обязательно учитываем все вопросы: от структуры обслуживающий служб до отношений с акционерами.

Стоит ли рисковать? Лучше выбирать тех, кто позволяет вам работать спокойно. Свяжитесь с нами — и уже сегодня начнём искать вашего идеального управленца.