Коммерческий директор (CCO) управляет продажами, развивает отношения с ключевыми клиентами и партнерами, формирует ценовую политику, контролирует маркетинговую и рекламную активность и решает множество других задач. Эффективность его работы напрямую влияет на рост выручки и прибыли предприятия. Он является одним из ключевых сотрудников и подчиняется напрямую генеральному директору.

Подбор сотрудника на данную должность – это большая ответственность.

В кадровом агентстве МАКСИМА работают специалисты с опытом в рекрутинге от 15 лет. Каждый консультант выполнил сотни успешных проектов по закрытию вакансий на руководящие должности. Гарантируем высокое качество HR-услуг. Больше 80% вакансий, с которыми мы работаем, поступают от постоянных клиентов.

Консультанты МАКСИМА в обязательном порядке сопровождают процесс адаптации новых сотрудников. Наши клиенты получают поддержку профессиональных рекрутеров на всех этапах найма – от начала поиска коммерческого директора до его погружения в рабочие процессы.

Наши преимущества

Собственная база проверенных кандидатов

Сильные коммерческие директора редко сами ищут работу. У нас сформирована внутренняя база кандидатов, которые доказали профессионализм. Поэтому мы можем быстро закрыть вакансию даже со сложными требованиями к соискателю.

Сжатые сроки подбора

Часто клиентам требуется срочно найти нового коммерческого директора. Мы предоставим первого кандидата в течение 5 рабочих дней после заключения договора на подбор.

Крупные проекты в портфолио

Имеем успешный опыт подбора топ-менеджеров в ведущие российские и зарубежные компании: Veka, Yamaha, Технониколь, KHAUF. Знаем специфику разных отраслей и учитываем ее при поиске и отборе специалистов.

Как проводится подбор коммерческого директора?

Совместно с заказчиком определяем требования к соискателю на должность CCO и составляем профиль идеального кандидата. Фиксируем требования к специалисту: образование, опыт работы, наличие определенных профессиональных и личных качеств, отраслевой экспертизы и другие параметры, имеющие значение для работодателя.
Проводим поиск подходящих претендентов, используя внешние источники и внутреннюю базу агентства. Мы знаем, какие каналы позволят найти наиболее ценные кадры и работаем в первую очередь с ними.
Проводим переговоры с потенциальными кандидатами, их интервьюирование и тестирование. Для каждой должности в агентстве МАКСИМА разработан свой процесс оценки, который позволяет составить объективную картину о профессиональных и личных качествах.
Предоставляем заказчику полную информацию о претендентах. Определяем круг финалистов.
Организуем встречи с представителями работодателя для окончательного выбора наиболее подходящего претендента.
Помогаем в процессе онбординга: сопровождаем сотрудника в период адаптации. Находимся на связи и оперативно отвечаем на любые вопросы.

Почему самостоятельный подбор коммерческого директора – это риск?

Многие работодатели до обращения в агентство пытаются сами найти коммерческого директора, и часто сталкиваются с необходимостью срочной замены нанятого человека. Это связано со спецификой подбора на данную должность:

Вакансии коммерческих директоров традиционно получают много откликов. Не обладая опытом рекрутинга, сложно объективно оценить кандидатов и выбрать лучших.
Часто претенденты на данную должность пользуются услугами карьерных консультантов, которые помогают составить хорошее резюме и правильно подать себя на собеседовании. В этом случае для корректной оценки профессиональных и личных качеств соискателя требуется применять разные методы, которыми владеют опытные рекрутеры.
Лучшие кандидаты на должность редко сами ищут работу. Поиск сильных кадров зачастую возможен только с использованием технологии Executive Search.

Почему стоит обратиться в кадровое агентство, если требуется найти коммерческого директора?

Больший выбор кандидатов. Рекрутинговые агентства ищут топ-менеджеров не только на открытом рынке, но и по собственной базе, а также используют технологию Executive Search. В рамках данного метода проводится поиск потенциальных кандидатов среди действующих коммерческих директоров в других организациях. Рекрутер выясняет, кто из них готов рассматривать предложения о смене работы, выявляет мотивацию для этого и проводит переговоры.
Снижение рисков, связанных с наймом неподходящего кандидата. Система оценки, которую используют рекрутеры, позволяет составить объективную картину по каждому претенденту на должность CCO и принять взвешенное решение по найму.
Сокращение времени на закрытие вакансий. Возможность срочного подбора, если сотрудника требуется найти «вчера».
Гарантия бесплатной замены в течение 6 месяцев.
Отсутствие финансовых рисков. Услуги агентства оплачиваются по факту.

Сроки подбора, гарантии и стоимость

Стоимость услуги составляет от 15 до 18% годового дохода руководителя. Для точной оценки отправьте заявку с сайта.

Сроки подбора

В среднем поиск коммерческого директора занимает от 2 недель. Первого кандидата предоставим в течение 5 рабочих дней.

Гарантия

Составляет от 6 месяцев. В течение этого срока бесплатно проведем замену кандидата, если он не пройдет испытательный срок.

Как заказать подбор персонала?

Отправьте заявку с сайта, позвоните по телефону +7 (495) 648-6665 или напишите на электронную почту client@maxima-mos.ru.

Наш менеджер оперативно свяжется с Вами и возьмет заявку в работу.

Другие услуги

Подбор топ-менеджеров и руководителей

Подробнее

Подбор персонала среднего звена